為了改善公司經(jīng)營管理工作，充分發(fā)揮職工主人翁精神，搭建管理層與職工對話平臺(tái)，聽取職工心聲，了解職工動(dòng)態(tài)，營造更加溫馨、團(tuán)結(jié)、積極向上的工作和生活環(huán)境，12月15日，工會(huì)委員會(huì)在二樓1號(hào)會(huì)議室組織召開了2021年度第四季度職工代表座談會(huì)?？偨?jīng)辦行政負(fù)責(zé)人、黨工辦負(fù)責(zé)人、各代表和各部門職工代表27人參加。

      會(huì)議圍繞職工在食、宿、行等生活和工作涉及職工切身利益方面，充分聽取了各位職工代表的提出合理化建議和意見，各位職工代表逐一發(fā)言，均反饋了與生活工作息息相關(guān)的各類問題，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表在充分聽取各位職工提出的意見和建議后一一進(jìn)行登記，能答復(fù)的現(xiàn)場給予了答復(fù)，不能答復(fù)無法解決的會(huì)后由工會(huì)分類匯總，總經(jīng)辦行政部和后勤部列出整改計(jì)劃逐一解決、改善。

      黨工辦負(fù)責(zé)人指出，充分聽取職工的意見和建議，并做好協(xié)調(diào)和解決是工會(huì)工作的職能，職工能夠真實(shí)、誠懇的提出意見和建議是對公司管理工作的負(fù)責(zé)，我們一定要搭建并利用好對話平臺(tái)。針對提出的各類問題，尤其是食堂問題，關(guān)系到職工最基本的民生，希望總經(jīng)辦按照職工意見做出合理的調(diào)控和解決，不要讓上一次解決后的問題再次出現(xiàn)反彈，工會(huì)會(huì)后要做好跟進(jìn)和督促工作，爭取給職工一個(gè)滿意的答復(fù)。